Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion sur notre lieu de travail

Menard Canada s’engage à soutenir l’égalité, la diversité et l’inclusion parmi tous ses employés et à élimiter totalement la discrimination. Notre objectif est que chacun de nos employés se sente respecté et puisse donner le meilleur de lui-même dans un environnement qui respecte la diversité des membres de son équipe. Menard Canada, dont l’activité est de fournir des services et des solutions d’amélioration de sol, s’engage également contre toute discrimination de nos clients ou du grand public.

Favoriser un lieu de travail inclusif et positif pour tous

L’objectif de la politique de Menard Canada est de :

1. Maintenir l’égalité, l’équité et un véritable respect pour tous. Cela inclut les membres du personnel temporaire, à temps partiel ou à temps plein.

2. Ne jamais discriminer quelqu’un sur la base de :  

  • L’âge
  • Le handicap
  • Le changement de sexe
  • Le mariage/partenariat civil
  • La grossesse ou la maternité
  • La race (y compris la couleur, la nationalité et l’origine ethnique ou nationale)
  • La religion ou la croyance
  • Le sexe
  • L’orientation sexuelle

3. S’opposer et éviter toute forme de discrimination. Cela comprend:

  • La rémunération et les avantages
  • Les conditions de travail
  • Le traitement des griefs et de la discipline
  • Le licenciement
  • Le chômage
  • Le congé pour l’un ou l’autre des parents
  • Les demandes d’horaires de travail flexibles
  • La sélection pour tout emploi, promotion ou autre opportunité de développement

Menard Canada s’engage à :

  1. Toujours encourager l’égalité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail comme une pratique positive.
  2. Créer un environnement de travail agréable, exempt d’intimidation, de harcèlement, de victimisation ou de discrimination. Un environnement qui promeut une véritable dignité et le respect de chacun et où les différences individuelles et les contributions de tout le personnel sont reconnues, valorisées et célébrées de manière égale. Cet engagement concerne les responsables et tous les autres employés en ce qui concerne leurs droits et responsabilités dans le cadre de la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion.
  3. Prendre au sérieux toutes les plaintes d’intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination interdite de la part d’autres employés, de clients, de partenaires, de visiteurs, du public et de toute autre personne non mentionnée ici.
  4. Créer des opportunités de formation et de développement pour le personnel, qui sera constamment encouragé à développer son plein potentiel, afin que ses talents uniques puissent être pleinement utilisés au travail.
  5. Prendre les décisions relatives à la rémunération des employés en se fondant exclusivement sur le mérite et les performances professionnelles.
  6. Revoir nos pratiques et nos procédures en matière d’emploi chaque année et plus souvent si nécessaire afin de garantir une équité constante et de les actualiser en fonction des modifications/mises à jour de la loi.
  7. Surveiller constamment la composition des employés de Menard Canada, y compris les informations démographiques importantes telles que l’âge, le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou les systèmes de croyances et le handicap, afin d’encourager l’égalité, la diversité et la véritable inclusion et de nous aider à atteindre nos objectifs et à respecter nos engagements énoncés dans la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion.

L’accord formel de suivre cette politique.

Cette politique d’égalité, de diversité et d’inclusion est entièrement soutenue et protégée par la Loi sur les droits de l’homme du gouvernement du Canada, ainsi que par l’équipe de Direction de Menard Canada, et a été convenue avec tous les représentants des employés.

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