Ethique

Partout dans le monde, nous sommes animés par la même volonté de nous comporter de façon exemplaire vis-à-vis de toutes nos parties prenantes.

Que ce soit en matière d’éthique des affaires ou de droits humains, nous exigeons de chacune et chacun, parmi nos équipes, d’agir dans le respect des réglementations applicables, renforcées par les engagements figurant dans la Charte éthique et comportements, le Code de conduite anticorruption et le Manifeste édités par notre Groupe.

Le succès, le développement ainsi que la pérennité individuelle et collective de nos entreprises passent par le strict respect des bonnes pratiques et des engagements, qui s’imposent à tous sans exception.

Menard Canada a été créé en 1971 et est une entreprise spécialisée en géotechnique, considéré depuis longtemps comme le leader en matière de techniques d’amélioration de sol et le créateur de nombreuses méthodes géotechniques utilisées aujourd’hui dans le monde entier. Ici, au Canada, nous avons l’expertise pour vous aider à trouver des solutions pour un large éventail de conditions de sol difficiles. Nous nous concentrons sur l’amélioration de sol et sur la réduction des risques liés au sol de votre site, tout en vous faisant gagner du temps et en réduisant efficacement les dépenses de votre projet.

Toutes nos techniques de fondation sont spécialement conçues pour renforcer et améliorer les sols de vos sites les plus difficiles, où qu’ils se trouvent. Nos solutions d’amélioration de sol remplacent efficacement les méthodes d’excavation profonde et de creusement et remplacement, toutes deux coûteuses d’un point de vue financier et environnemental, par des solutions de fondations autant efficaces que fiables.

Nous sommes là pour vous aider, entrepreneur, promoteur, ingénieur ou architecte, à chaque phase de votre projet de fondation, de la phase initiale de faisabilité à la phase finale de conception et de construction.

Nos solutions d’amélioration de sol sont adaptées aux exigences spécifiques de votre projet afin de vous offrir le meilleur de l’ingénierie et vous garantir la solution la plus pratique et la plus rentable pour votre projet. En outre, tous nos projets d’amélioration de sol font l’objet d’un prix ferme, garantissant que le budget de votre projet ne comportera pas de surprises ou de « suppléments » inattendus. Avec une garantie à long terme de nos solutions d’amélioration de sol, vous pouvez toujours être assuré que votre projet est entre de bonnes mains.

Avec l’expérience de plusieurs milliers de projets de fondation réalisés au Canada et dans le monde entier, vous pouvez être sûr de travailler avec les meilleurs spécialistes de l’amélioration des sols, les plus expérimentés et les plus professionnels. Avec des bureaux régionaux situés partout au Canada, vous obtiendrez toujours les meilleurs conseils d’un point de vue local « sur le terrain » pour vous aider dans votre projet de fondation.

Au-delà de notre présence canadienne avec des liens provinciaux forts de la côte est à la côte ouest, nos clients canadiens bénéficient de l’expertise et de l’expérience globale du groupe Menard qui met à profit les connaissances des projets d’amélioration des sols à travers le monde. Menard appartient à un groupe de spécialistes en géotechnique de toute l’Amérique du Nord qui fournit des solutions de fondation pour des milliers de projets chaque année et emploie plus de 2000 personnes dans le monde.

Notre culture et notre engagement envers la sécurité pour tous

La sécurité est notre priorité numéro un, avant toute autre chose. Cette culture de la sécurité est ancrée dans notre façon de travailler au quotidien. De nos chantiers à nos bureaux administratifs, l’objectif est de garder nos employés, nos sous-traitants et nos clients aussi sûrs que possible et de travailler pour maintenir un lieu de travail sans accident, où qu’ils se trouvent. Ici, chez Menard Canada, il n’y a pas d’accident « mineur ». Nous nous efforçons continuellement de prévenir tous les accidents sur le lieu de travail, quels qu’ils soient.

L’engagement Home Safe™

Nous nous engageons à tous les niveaux pour que chacun de nos employés reste en sécurité et sans blessure, en veillant à ce qu’ils rentrent chez eux en toute sécurité auprès de leurs proches à la fin de chaque journée de travail. Notre objectif quotidien est d’avoir des lieux de travail exempts d’incidents où les individus ne se sentent pas seulement en sécurité, mais sont en sécurité. Nous travaillons pour atteindre tous ces objectifs en :

  • Inspectant tous les espaces de travail de manière approfondie et régulière
  • Veillant à ce que tous les employés reçoivent une formation continue en matière de Santé et de Sécurité
  • Maintenant un dialogue ouvert sur la Sécurité avec les employés
  • Enregistrant et en enquêtant sur tous les incidents de Sécurité
  • Tirant les leçons de tous les incidents de Sécurité qui se produisent
  • Faisant l’amélioration de la Santé et de la Sécurité un élément clé de nos activités quotidiennes

La sécurité est bien plus que la création de documents et de procédures de sécurité. Elle fait partie intégrante de nos activités quotidiennes et contribue à garantir que chacun rentre chez lui en toute sécurité et sans incidents. La sécurité n’est pas le fruit du hasard : il est important que l’entreprise encourage les individus à prendre soin d’eux-mêmes et des autres tous les jours. Menard Canada est fière de dire que nous ne considérons rien de ce que nous faisons chaque jour comme suffisamment important pour justifier une blessure pour quiconque travaille pour nous ou avec nous.

Certifié COR™

Nous sommes fiers d’être une entreprise certifiée COR™ et nous travaillons dur pour nous assurer que nous maintenons les normes de sécurité les plus élevées pour tous nos chantiers régionaux et nos bureaux à travers le Canada. En tant qu’entreprise axée sur la sécurité, notre priorité est de revoir et d’améliorer constamment nos politiques de sécurité pour la santé et la sécurité de tous ceux qui travaillent pour nous et avec nous.

Nous invitons les autres entreprises et les particuliers à nous aider à promouvoir un lieu de travail plus sûr pour tous.

Vous avez des questions sur nos politiques de santé et de sécurité? Contactez-nous à tout moment à l’adresse info@menardcanada.ca

Réduire l’impact environnemental grâce à l’amélioration de sol

L’amélioration de sol est non seulement l’approche la plus rentable et la plus fiable pour densifier et renforcer les sols, mais elle s’est également avérée être une approche positive sur le plan environnemental pour le traitement et l’amélioration des sols pauvres. Nous croyons que le principe du Less is More est un principe fondamental dans notre façon de travailler, mais aussi lorsqu’il s’agit de l’environnement. Nous nous efforçons constamment pour réduire notre impact dans notre activité au quotidien.

Les solutions d’amélioration de sol de Menard Canada sont conçues pour être des solutions écologiques pour les fondations profondes et pour d’autres approches comme les méthodes de creusement et de remplacement qui peuvent avoir un impact négatif sur l’environnement.

Les solutions d’amélioration de sol de Menard Canada vous offrent des techniques à faible impact et très efficaces pour réduire les effets environnementaux des activités de développement et de construction, tout en soutenant, renforçant et consolidant les sols du site pour toute une gamme de structures.

Toutes nos solutions d’amélioration de sol sont des approches écologiques qui évitent la création de sols excédentaires ou d’autres types de déblais, ce qui réduit considérablement notre empreinte carbone.

  • Utilisation des approches de type zéro déblai : éviter les sols excessifs
  • Réduction de notre empreinte carbone : utilisation des bétons à faible teneur en carbone
  • Traitement des sols in situ : réduction de la perturbation de l’environnement
  • Densifier les sols
  • Stabiliser les pentes
  • Prévenir la liquéfaction
  • Bloquer les contaminants
  • Augmenter la capacité portante
  • Réduire les infiltrations
  • Remblais artificiels, non documentés et hydrauliques
  • Sols plats, fins et hautement organiques
  • Sols sableux
  • Sols argileux
  • Sols limoneux
  • Tourbe et sols organiques
  • Gravier

Chez Menard Canada, nous avons toujours travaillé pour faire plus avec moins.

Cette approche Less is more trouve son origine de notre fondateur, Louis Ménard, qui a inventé le pressiomètre. Le pressiomètre était un outil d’essai géotechnique révolutionnaire, mais simple, utilisé pour évaluer les caractéristiques du sol. En conséquence, le pressiomètre exigeait un travail en laboratoire beaucoup moins complexe que par le passé, ce qui a véritablement révolutionné l’avenir des essais géotechniques.

C’est cet esprit Less is more qu’avait notre fondateur et que nous perpétuons fièrement dans tout ce que nous faisons en tant qu’entreprise qui porte fièrement son nom, son héritage et ses principes. Le pressiomètre n’est qu’un exemple de l’approche de Mr Ménard, qui consistait à trouver des solutions simples à des défis géotechniques complexes. Son héritage d’innovation, associé à la simplicité, s’est maintenu au cours des nombreuses années d’existence de Menard. Ce sont ces principes qui sont profondément ancrés dans tout ce que nous faisons.

L’introduction de techniques très efficaces, mais élégamment simplistes, telles que notre développement du Compactage Dynamique, le Menard Vacuum™ et les Colonnes à Module Contrôlé (CMC), sont toutes nées du même concept, que Less is more, avec nos trois principes fondamentaux :

  • Utiliser moins de matériaux et de ressources
  • Éviter de créer des surplus de déchets
  • S’efforcer de simplifier la solution

Grâce à ces principes fondamentaux, nous pouvons affirmer avec fierté que Less is more chez Menard! Pour nous, il s’agit de trouver la meilleure et la plus directe solution à un problème tout en utilisant moins de ressources et en créant moins de déchets.

Politique environnementale de Menard Canada

Chez Menard Canada nous croyons que nous avons un devoir important de prendre soin et de protéger l’environnement dans lequel nous opérons. Nous considérons la protection de l’environnement comme l’un de nos principes les plus importants et un élément clé de nos bonnes pratiques et nos opérations commerciales. Nous nous engageons pleinement à fournir des solutions d’amélioration de sol de qualité, de manière à minimiser efficacement notre impact sur l’environnement dans son ensemble, tout en réduisant notre empreinte carbone dans toutes nos activités. Nous continuons à opérer dans le respect des directives environnementales fédérales et provinciales et nous nous efforcerons constamment d’utiliser les meilleures pratiques environnementales dans tout ce que nous faisons. Nous le ferons en :

  1. Intégrant les préoccupations et les impacts environnementaux dans toutes nos activités de prise de décision.
  2. Promouvant la sensibilisation à l’environnement auprès de tous nos employés et les encourager à toujours travailler de manière responsable sur le plan environnemental.
  3. Formant, éduquer et informer tous nos employés sur les problèmes environnementaux potentiels qui peuvent affecter leur travail.
  4. Réduisant les déchets en lançant de solides programmes de recyclage, à la fois dans nos bureaux et sur le site.
  5. Achetant des produits écologiques qui ont été sélectionnés sur la base de critères spécifiques, notamment la toxicité, la durabilité, l’utilisation de matériaux recyclés, la réduction de la consommation d’énergie et d’eau, et la capacité à être recyclés ou rechargés.

Nous encourageons tous nos partenaires commerciaux et l’ensemble des membres de la communauté de la construction à nous rejoindre dans cet effort. Si vous avez des questions sur nos politiques environnementales ou si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont l’amélioration de sol peut contribuer à réduire les coûts, les risques, les délais et l’empreinte carbone de votre prochain projet de fondation, contactez-nous à tout moment à l’adresse info@menardcanada.ca

Squamish OceanFrontPark 2022

Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion sur notre lieu de travail

Menard Canada s’engage à soutenir l’égalité, la diversité et l’inclusion parmi tous ses employés et à éliminer totalement la discrimination.

Notre objectif est que chacun de nos employés se sente respecté et puisse donner le meilleur de lui-même dans un environnement qui respecte la diversité des membres de son équipe. Menard Canada, dont l’activité est de fournir des services et des solutions d’amélioration de sol, s’engage également contre toute discrimination de nos clients ou du grand public.

Favoriser un lieu de travail inclusif et positif pour tous

L’objectif de la politique de Menard Canada est de :

1. Maintenir l’égalité, l’équité et un véritable respect pour tous. Cela inclut les membres du personnel temporaire, à temps partiel ou à temps plein.

2. Ne jamais discriminer quelqu’un sur la base de :

  • L’âge
  • Le handicap
  • Le changement de sexe
  • Le mariage/partenariat civil
  • La grossesse ou la maternité
  • La race (y compris la couleur, la nationalité et l’origine ethnique ou nationale)
  • La religion ou la croyance
  • Le sexe
  • L’orientation sexuelle

3. S’opposer et éviter toute forme de discrimination. Cela comprend :

  • La rémunération et les avantages
  • Les conditions de travail
  • Le traitement des griefs et de la discipline
  • Le licenciement
  • Le chômage
  • Le congé pour l’un ou l’autre des parents
  • Les demandes d’horaires de travail flexibles
  • La sélection pour tout emploi, promotion ou autre opportunité de développement

Menard Canada s’engage à :

  1. Toujours encourager l’égalité, la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail comme une pratique positive.
  2. Créer un environnement de travail agréable, exempt d’intimidation, de harcèlement, de victimisation ou de discrimination. Un environnement qui promeut une véritable dignité et le respect de chacun et où les différences individuelles et les contributions de tout le personnel sont reconnues, valorisées et célébrées de manière égale. Cet engagement concerne les responsables et tous les autres employés en ce qui concerne leurs droits et responsabilités dans le cadre de la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion.
  3. Prendre au sérieux toutes les plaintes d’intimidation, de harcèlement, de victimisation et de discrimination interdite de la part d’autres employés, de clients, de partenaires, de visiteurs, du public et de toute autre personne non mentionnée ici.
  4. Créer des opportunités de formation et de développement pour le personnel, qui sera constamment encouragé à développer son plein potentiel, afin que ses talents uniques puissent être pleinement utilisés au travail.
  5. Prendre les décisions relatives à la rémunération des employés en se fondant exclusivement sur le mérite et les performances professionnelles.
  6. Revoir nos pratiques et nos procédures en matière d’emploi chaque année et plus souvent si nécessaire afin de garantir une équité constante et de les actualiser en fonction des modifications/mises à jour de la loi.
  7. Surveiller constamment la composition des employés de Menard Canada, y compris les informations démographiques importantes telles que l’âge, le sexe, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la religion ou les systèmes de croyances et le handicap, afin d’encourager l’égalité, la diversité et la véritable inclusion et de nous aider à atteindre nos objectifs et à respecter nos engagements énoncés dans la politique d’égalité, de diversité et d’inclusion.

L’accord formel de suivre cette politique.

Cette politique d’égalité, de diversité et d’inclusion est entièrement soutenue et protégée par la Loi canadienne sur les droits de la personne du gouvernement du Canada, ainsi que par l’équipe de Direction de Menard Canada, et a été convenue avec tous les représentants des employés.

Fonds VINCI Canada

VINCI Canada Fund

Créé grâce aux dons des entreprises du groupe VINCI au Canada, le Fonds VINCI Canada (administré par Myriad Canada), soutient structurellement les associations canadiennes œuvrant pour l’insertion sociale et professionnelle.

Il encourage deux types d’initiatives :

  • La lutte contre toutes formes d’exclusion afin de conférer à chacun une place, un rôle et une dignité dans notre société ;
  • L’insertion professionnelle ainsi que la formation et qualification des personnes en situation d’exclusion, ou en leur donnant les moyens d’être mobiles, conditions souvent indispensables pour trouver et conserver un emploi.

Le soutien apporté prend la forme d’un parrainage par des collaborateurs des entreprises qui font partie du groupe VINCI au Canada, accompagné d’un soutien financier. Ce parrainage peut prendre des formes diverses :

  • Participer à la vie de l’association : bénévolat, aide aux personnes en difficulté, etc.
  • Apporter son expertise à l’association dans sa gestion (comptabilité, stratégie, communication, ressources humaines, etc.) ou sur des aspects techniques (travaux, sécurité, droit, etc.)
  • Apporter aux personnes en difficulté des conseils d’orientation professionnelle et faire découvrir les métiers d’entreprise (animation d’atelier CV, simulation d’entretien, visite de chantier, etc.)