Menard Canada est leader canadien en amélioration et renforcement des sols, avec plus de 50 ans d’expertise en solutions géotechniques innovantes. Nous faisons partie du groupe VINCI, ce qui offre une dimension internationale et des opportunités de mobilité.

En plus de ses compétences en tant que spécialiste de l’Amélioration de sol, Menard opère sur l’ensemble du cycle de vie des infrastructures, offrant une expertise en matière d’étude des sols et d’assainissement grâce à ses marques ConeTec et Remea. Ces deux entreprises spécialisées sont en cours de développement et utilisent le réseau existant de Menard pour s’implanter solidement dans le domaine de l’amélioration de sol.

Le département des ressources humaines a pour mission de soutenir les employés et les gestionnaires afin de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Le ou la stagiaire en ressources humaines appuie la Gestionnaire en ressources humaines dans les différentes activités RH, en participant aux tâches administratives (confection d’outils et de présentations, recherches, mise à jour, etc.), au recrutement, à l’intégration des employés et au respect des politiques et des lois du travail.

  • Localisé à Brossard, Québec

Principales fonctions

Administration RH

  • Assurer la gestion administrative des dossiers employés (embauche, mouvements de personnel, fins d’emploi, mise à jour des dossiers)

  • Préparer et maintenir divers documents RH (lettres, formulaires, suivis administratifs

  • Participer à la confection de présentations (PPT) et de rapports RH

  • Collaborer à l’amélioration continue des processus et outils RH

Recrutement et attraction de talents

  • Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes

  • Effectuer le tri des CV et les présélections

  • Réaliser les entrevues téléphoniques et participer aux entrevues en collaboration avec les gestionnaires

  • Participer aux foires d’emploi et autres activités de recrutement

Intégration et expérience employé

  • Coordonner et gérer le processus d’intégration des nouveaux employés

  • Contribuer à l’engagement, à la rétention et au climat de travail

Formation et développement

  • Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires

  • Effectuer la recherche de formations et procéder aux inscriptions

Politiques et conformité

  • Participer à la révision, à la mise à jour et à l’application des politiques RH

Niveau de connaissance requis

De base ou limitée: connait les concepts fondamentaux du champ de spécialité

Compétences 

  • Compétences générales en informatique (Microsoft Office intermédiaire)

  • Bilingue (français et anglais) pour la traduction de divers documents et les communications internes

Habiletés

  • Habilité à s’approprier rapidement plusieurs dossiers

  • Capacité à résoudre des problèmes rapidement et à favoriser le dialogue au sein d’un group

  • Sens de l’organisation

  • Être à l’écoute des gens

  • Avoir de l’initiative

  • Faire preuve d’innovation

Autres exigences

  • Étudier dans le domaine des ressources humaines (technique, certificat ou BAC)

  • 3 ans d’expérience en service à la clientèle

  • Être motivé d’apprendre

  • Certificat ASP Construction requis

Postulez dès maintenant pour faire partie de notre talentueuse équipe !

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