Offre d’emploi: Chargé(e) de Projets Senior

Menard Canada est une entreprise spécialisée en géotechnique, reconnue comme chef de file national dans l’amélioration des sols. Forte de plus de 50 ans d’expertise, Menard Canada propose des solutions innovantes aux municipalités, aux secteurs de la construction et de l’industrie, ainsi qu’aux clients privés et publics à travers tout le pays.

L’entreprise intervient sur l’ensemble du cycle de vie des infrastructures, offrant une expertise pointue en étude des sols, en assainissement et en amélioration des propriétés mécaniques des sols. Grâce à ses marques partenaires, ConeTec et Remea, Menard Canada élargit son offre de services et s’appuie sur son réseau national pour consolider sa position dans le domaine de l’amélioration de sol.

Description du poste

Le chargé de projet senior assure la gestion autonome de projets d’amélioration des sols complexes et à enjeux élevés, de l’analyse des appels d’offres à la clôture. Il mobilise une expertise technique approfondie, arbitre les décisions critiques liées aux coûts, aux délais, aux ressources, aux risques et aux marges, et exerce une influence positive auprès des parties prenantes. Il agit également comme mentor auprès des membres moins expérimentés de l’équipe.

Le poste de Chargé de projet Senior fait partie du département des opérations de Menard Canada. Les employés sous ce département coordonnent la gestion et la réalisation des projets sur le terrain, de l’étude de faisabilité à la livraison finale. Il assure la planification, l’organisation et le suivi des chantiers, en veillant au respect des normes de qualité, de sécurité et d’efficacité. Les équipes opérationnelles collaborent étroitement avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants pour garantir la réussite des projets et la satisfaction des partenaires.

📍 Localisation : Brossard, Québec – Hybride (présentiel et chantier)

📅 Statut du poste : Permanent, temps plein

🧑‍💼 Supérieur immédiat : Responsable exécution de projets et Directeur(trice) des opérations

Fonctions Majeures

Gestion des projets complexes et planifications

Analyser les documents d’appel d’offres et évaluer la faisabilité technique, opérationnelle, contractuelle et financière des projets complexes.
Élaborer les estimations, budgets, offres de services, programmes de travail, plans d’exécution et échéanciers.
Définir la stratégie d’exécution en tenant compte des contraintes techniques, des risques, des ressources disponibles et des objectifs de marge.
Gérer de façon autonome les projets complexes et à enjeux élevés, de la préparation à la livraison finale.
Anticiper les écarts de coûts, de délais, de qualité ou de portée, établir les mesures correctives et en assurer le suivi.

Coordination des opérations et des parties prenantes

Coordonner le personnel interne, les équipements, les matériaux, les fournisseurs et les sous-traitants requis pour l’exécution des travaux.
Animer ou participer aux réunions de coordination et de démarrage, et communiquer clairement les exigences d’exécution aux équipes chantier.
Mobiliser les parties prenantes internes et externes autour des priorités du projet et maintenir une collaboration constructive.
Gérer les situations sensibles avec les clients, partenaires, fournisseurs et sous-traitants, et négocier des solutions adaptées dans son champ de responsabilité

Suivi technique, qualité et performance

Adapter les solutions techniques aux contraintes particulières des projets et valider leur cohérence avec les exigences contractuelles.
S’assurer que les données techniques, commerciales et environnementales nécessaires à l’exécution sont complètes et prises en compte.
Contrôler la conformité des travaux aux plans, devis, procédures, programmes de travail et exigences de qualité.
Planifier et suivre les essais de contrôle, analyser les résultats et recommander les ajustements requis.
Effectuer des visites et inspections de chantier et suivre les indicateurs de performance du projet.

Santé, sécurité, environnement et conformité

Analyser les risques propres à chaque chantier et contribuer à la préparation des programmes de prévention en collaboration avec les responsables concernés.
Intégrer les exigences de santé, sécurité et environnement à la planification et aux décisions d’exécution.
Veiller au respect des lois, normes, procédures internes et exigences contractuelles, et intervenir rapidement en cas d’écart ou de risque critique.
Promouvoir activement une culture de prévention et des pratiques de travail sécuritaires auprès des équipes et partenaires.

Gestion financière et contractuelle

Assurer le contrôle des budgets, des coûts, des engagements, de la facturation client ainsi que des factures des fournisseurs et sous-traitants.
Analyser les écarts, les risques financiers, les changements de portée et leurs impacts sur la marge et la performance du projet.
Prendre les décisions correctives nécessaires dans son champ d’autorité et escalader les enjeux qui excèdent celui-ci.
Protéger les intérêts contractuels et financiers de l’entreprise au moyen d’une documentation rigoureuse et de suivis proactifs.

Clôture, amélioration continue et mentorat

Préparer les rapports finaux et coordonner les procédures de fin de travaux avec les équipes techniques et administratives.
Formaliser les retours d’expérience et proposer des améliorations aux méthodes, outils et processus.
Partager son expertise, accompagner les chargés de projet et coordonnateurs moins expérimentés et soutenir leur développement.
Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques et à la collaboration transversale au sein des opérations.

Autonomie et prise de décision

Prendre de façon autonome des décisions critiques dans des contextes complexes, après évaluation des risques, des impacts financiers et des solutions possibles.
Arbitrer les priorités liées aux coûts, aux délais, aux ressources, à la qualité et à la sécurité afin d’assurer la réussite du projet.
Assumer les résultats des décisions prises et communiquer rapidement les enjeux majeurs à la direction.

Qualifications et exigences

Indépendance / Supervision

Le chargé de projet senior travaille sous la supervision du Responsable exécution de projets et du Directeur ou de la Directrice des opérations. Il gère ses projets avec un niveau élevé d’autonomie, sollicite un arbitrage lorsque les enjeux dépassent son champ d’autorité et exerce un rôle fonctionnel de mentorat auprès des membres moins expérimentés de l’équipe.

Connaissance, compétence, habiletés, autres exigences

A. Connaissance

Expertise approfondie en géotechnique et en amélioration des sols.
Maîtrise des études de faisabilité, des analyses techniques et des principes de calcul applicables aux projets.
Maîtrise de l’estimation, de la gestion budgétaire, du suivi des marges et de l’analyse des risques.
Bonne compréhension des contrats, des appels d’offres, des changements de portée et des obligations documentaires.
Maîtrise des exigences de qualité ainsi que des lois, normes et règlements en santé, sécurité et environnement.
Maîtrise des outils de gestion de projet et des logiciels techniques pertinents.

B. Compétences

Gestion de projet et performance

Capacité à gérer des projets complexes et à enjeux élevés de façon autonome.
Capacité à analyser les risques, protéger les marges et arbitrer les décisions critiques.
Excellente planification, organisation, gestion des priorités et rigueur documentaire.

Expertise et résolution de problèmes

Capacité à analyser des problématiques complexes et à adapter les solutions aux contraintes du projet.
Jugement solide, esprit d’analyse et de synthèse, sens de l’initiative et orientation vers les résultats.

Leadership et collaboration

Capacité à influencer et mobiliser des équipes multidisciplinaires sans nécessairement détenir d’autorité hiérarchique.
Capacité à déléguer, mentorer et à transmettre les bonnes pratiques aux membres moins expérimentés de l’équipe.
Communication claire, directe et proactive avec les clients, partenaires et équipes internes.

Santé, sécurité et conformité

Avoir un leadership visible en prévention, vigilance sur le terrain et capacité à intervenir face aux risques.
Capacité à intégrer les exigences de qualité, de sécurité, d’environnement et de conformité aux décisions de projet.

Qualités personnelles

Autonomie, responsabilisation et esprit entrepreneurial.
Adaptabilité, écoute, ouverture au feedback et maintien d’un climat de travail constructif.
Orientation client et engagement envers la réussite collective.

C. Qualifications et expérience

Baccalauréat en génie civil, géotechnique, géologie ou dans un domaine connexe, ou diplôme d’ingénieur équivalent.
Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec, un atout.
Minimum de 8 ans d’expérience pertinente en géotechnique, en amélioration des sols, en chantier ou en gestion de projets de génie civil ou de bâtiment.
Expérience démontrée dans la gestion autonome de projets complexes et dans la coordination de multiples parties prenantes.
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Connaissance d’AutoCAD et de Civil 3D.
Maîtrise du français et de l’anglais.

Les bénéfices chez Menard Canada

Une équipe de direction et des collègues accessibles et reconnaissants de votre contribution
Une ambiance de travail conviviale et inclusive
Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
- Un programme d’assurances collectives accessible dès le jour 1
- Un régime d’épargne REER avec une contribution de l’employeur de 4 %, pouvant atteindre jusqu’à 7 % avec l’ancienneté
- Un régime d’achat d’actions incluant un avantage à long terme particulièrement généreux
- Une allocation annuelle de 500 $ pour le remboursement des frais liés aux activités sportives, afin de favoriser le bien-être physique
- 3 semaines de vacances dès l’embauche, qui augmentent avec l’ancienneté
- 9 journées de congé maladie par année
- Le remboursement des équipements de protection individuelle